幫您解決企業(yè)運營管理的10大問題
1. 變革升級問題
企業(yè)發(fā)展到一定階段以后,往往會患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
2. 管理模式問題
面臨產(chǎn)業(yè)變革的沖擊,很多企業(yè)意識到,組織結構進化滯后的問題,管理者也能夠以壯士斷腕的勇氣,進行一次組織結構變革。
3. 戰(zhàn)略目標問題
例如,華為等一些企業(yè)很早就開始了以客戶為中心的組織變革,力圖以客戶為出發(fā)點,通過流程再造來梳理整個組織架構。
4. 組織架構問題
很多大型企業(yè),其組織結構往往是層級煩冗,反饋和執(zhí)行鏈漫長的金字塔組織結構。這就導致企業(yè)無法感知市場變化,缺乏迅速應對能力。
5. 業(yè)績下滑問題
企業(yè)要及時感知、洞察到市場的微妙需求,迅速行動,就必須在組織結構上中心下移,將權、責、利向一線阿米巴單元傾斜,讓驅動企業(yè)增長的發(fā)動機從領導者和總部變成各個阿米巴單元乃至每個員工。
6. 經(jīng)營管理問題
例如:2010年規(guī)模達到千億元前,萬科明確了“戰(zhàn)略總部、專業(yè)區(qū)域、執(zhí)行一線”新三級管控模式,將過去總部負責的設計、工程、銷售等專業(yè)管理職能逐步下放到區(qū)域中心。
7. 企業(yè)體系問題
去除中間層級,縮短市場反饋鏈和執(zhí)行鏈。加強組織執(zhí)行力,防止決策信息在層層下達中衰減,一些大型企業(yè)開始大幅度裁剪壓縮中間環(huán)節(jié)。
8. 激勵措施問題
蘇寧在2013年的組織變革中,力推扁平化,原來“大區(qū)—子公司—運營部”三級管理體制將縮減為“大區(qū)—城市終端”兩級管理體制。并擴充大區(qū)和城市終端數(shù)量,增強區(qū)域化運營和本地化服務能力。
9. 各類管理問題
將原有組織進一步裂變、整合,通過把大公司拆成若干個獨立核算、自主經(jīng)營的經(jīng)營單元,每個經(jīng)營單元都成為增長的發(fā)動機。動車為什么快?因為他每節(jié)車廂下面都有一個馬達。
10. 權責利問題
這些經(jīng)營單元互相協(xié)同,作為一個個節(jié)點再粘合成網(wǎng)狀,有企業(yè)的大資源平臺做后盾。整個組織運作以市場需求為牽引力,行程市場呼喚一線、一線呼喚后方的聯(lián)動效應。
11. 人才機制問題
例如:2010年規(guī)模達到千億元前,萬科明確了“戰(zhàn)略總部、專業(yè)區(qū)域、執(zhí)行一線”新三級管控模式,將過去總部負責的設計、工程、銷售等專業(yè)管理職能逐步下放到區(qū)域中心。
12. 企業(yè)文化問題
去除中間層級,縮短市場反饋鏈和執(zhí)行鏈。加強組織執(zhí)行力,防止決策信息在層層下達中衰減,一些大型企業(yè)開始大幅度裁剪壓縮中間環(huán)節(jié)。
企業(yè)業(yè)績管理系統(tǒng)
企業(yè)業(yè)績管理系統(tǒng)5大原理
1. 同向原理
企業(yè)發(fā)展到一定階段以后,往往會患上大企業(yè)病:臃腫、官僚化、決策緩慢、部門之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
2. 業(yè)績原理
面臨產(chǎn)業(yè)變革的沖擊,很多企業(yè)意識到,組織結構進化滯后的問題,管理者也能夠以壯士斷腕的勇氣,進行一次組織結構變革。
3. 人性原理
例如,華為等一些企業(yè)很早就開始了以客戶為中心的組織變革,力圖以客戶為出發(fā)點,通過流程再造來梳理整個組織架構。
4. 系統(tǒng)原理
很多大型企業(yè),其組織結構往往是層級煩冗,反饋和執(zhí)行鏈漫長的金字塔組織結構。這就導致企業(yè)無法感知市場變化,缺乏迅速應對能力。
5. 量化原理
企業(yè)要及時感知、洞察到市場的微妙需求,迅速行動,就必須在組織結構上中心下移,將權、責、利向一線阿米巴單元傾斜,讓驅動企業(yè)增長的發(fā)動機從領導者和總部變成各個阿米巴單元乃至每個員工。