企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。面臨產(chǎn)業(yè)變革的沖擊，很多企業(yè)意識(shí)到，組織結(jié)構(gòu)進(jìn)化滯后的問(wèn)題，管理者也能夠以壯士斷腕的勇氣，進(jìn)行一次組織結(jié)構(gòu)變革。

面臨產(chǎn)業(yè)變革的沖擊，很多企業(yè)意識(shí)到，組織結(jié)構(gòu)進(jìn)化滯后的問(wèn)題，管理者也能夠以壯士斷腕的勇氣，進(jìn)行一次組織結(jié)構(gòu)變革。

例如：2010年規(guī)模達(dá)到千億元前，萬(wàn)科明確了“戰(zhàn)略總部、專(zhuān)業(yè)區(qū)域、執(zhí)行一線”新三級(jí)管控模式，將過(guò)去總部負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)、工程、銷(xiāo)售等專(zhuān)業(yè)管理職能逐步下放到區(qū)域中心。

1. 定模式：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
2. 增效益：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病。
3. 終身陪伴：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病：臃腫、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
4. 定模式：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病：臃腫、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。

1. 定模式：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病：臃腫、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
2. 增效益：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病。
3. 終身陪伴：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
4. 定模式：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
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6. 增效益：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病。
7. 終身陪伴：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)病：臃腫、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
8. 定模式：企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會(huì)患上大企業(yè)?。河纺[、官僚化、決策緩慢、部門(mén)之間彼此內(nèi)耗、功臣文化盛行。
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